On äärimmäisen tärkeää löytää sopiva työ, joka motivoi ja jossa viihdyt. Töitä varmasti löytyy, mutta jos se ei ole mielekästä, päädyt taas pian lähtötilanteeseen ja hakemaan töitä. Siksipä onkin järkevää käyttää hieman enemmän aikaa sen ”oikean” löytymiseen ja me autamme sinua siinä.
Työllistämme vuosittain satoja työntekijöitä eri aloille, siksi etsimme jatkuvasti oman alansa osaajia.
Etsit sitten koko- tai osa-aikaista työtä, meiltä löytyy joustava ratkaisu juuri sinulle. Haluamme olla taho, jonka avulla motivoitunut työntekijä löytää elämäntilanteeseensa sopivimman ja parhaan mahdollisen työn.
Meidän visiomme on tarjota töitä niin aloittelijalle, kuin ammattilaisellekin. Missiomme on tarjota pidempiä työsuhteita ja olemmekin onnistuneet tässä varsin mukavasti, meillä oikeasti viihdytään ja siitä olemme ylpeitä! Moni on saavuttanut kauttamme myös vakituisen työpaikan.
Mikäli et löydä juuri sinulle sopivaa tehtävää, otathan meihin kuitenkin yhteyttä. Me täällä Totalilla olemme kiinnostuneita juuri Sinusta ja osaamisestasi. Haluamme auttaa sinua työnhaun kiemuroissa.
Ota ensimmäinen askel työnhaun polulla ottamalla yhteyttä meihin!
Kyselemme työntekijöiltämme, millaista meillä oli työskennellä ja saamme varsin positiivista palautetta! Olemme onnistuneet irtautumaan vuokratyön negatiivisesta maineesta. Kyselyjemme tuloksissa yhteydenpito, opastus työsuhteeseen liittyen ja palkanmaksu korostuvat onnistuneina asioina. Moni myös suosittelee Totalia työnantajana!
”Yhteistyö Totalin kanssa sujui ongelmitta! Sain nopeasti vastaukset kysymyksiini työsuhteen aikana. Henkilökunta oli asiantuntevaa.”
”Aina, kun otin yhteyttä, sain vastauksen nopeasti ja mukavalla asenteella. Asiat hoituivat hyvin ja todella mielelläni menisin Totalin kautta töihin uudelleenkin.”
”Oli kiva olla yhteydessä, kun minut ja minun asiat muistettiin, enkä joutunut aina uudelleen kertomaan”
Henkilöstövuokrauksen idea on saattaa yhteen osaaja sekä osaamista tarvitseva taho. Total-Henkilöstöpalveluiden tehtävä on varmistaa, että työntekijä ja asiakasyritys kohtaavat. Asiakasyritys tekee sopimuksen Total-Henkilöstöpalveluiden kanssa henkilöstön vuokraamisesta. Total-Henkilöstöpalvelut on työnantajasi ja vastaa kaikista työnantajavelvoitteista, palkanmaksu mukaan lukien. Vuokratyössä työsuhteeseen sovelletaan samaa lainsäädäntöä, kuin muissakin työsuhteissa.
Henkilöstövuokrauksessa Total-Henkilöstöpalvelut toimii vuokratyöntekijän työnantajana. Työntekijä solmii siis työsuhteen Total-Henkilöstöpalveluiden kanssa.
Vuokratyöntekijän palkanmaksusta vastaa Total-Henkilöstöpalvelut. Palkka vaihtelee työtehtävän mukaan, mutta palkka on aina vähintään kyseisen alan työehtosopimuksen mukainen.
Total-Henkilöstöpalvelut on työnantajasi, mutta asiakasyritys johtaa työn tekemistä. Heidän vastuullaan on työntekijän perehdyttäminen työtehtäviin sekä huolehtia työsi turvallisuudesta sekä terveellisyydestäsi.
Total-Henkilöstöpalveluiden vastuulla on palkanmaksu, työterveyshuollon järjestäminen sekä asiallisten työvarusteiden hankkiminen. Työsuhteen ehdoissa noudatetaan työlainsäädäntöä ja sovelletaan kunkin alan työehtosopimusta. Samoin, kuin muissakin työsuhteissa, sinulle kertyy eläkettä ja työsuhteestasi riippuen sinulle joko maksetaan tai kerrytetään tekemästäsi työstä vuosilomaa.
Total-Henkilöstöpalveluiden ydinosaaminen keskittyy henkilöstövuokraukseen sekä rekrytointipalveluun. Toimimme kaikilla toimialoilla ja palvelemme kaiken kokoisia yrityksiä. Toimipisteemme löytyvät Kuopiosta, Jyväskylästä ja Tampereelta, mutta palvelemme koko Suomen laajuisesti.
Total yhteistyökumppanina
Tarjoamme erilaisia henkilöstöratkaisuja ja olemme erikoistuneet pidempiaikaisiin työsuhteisiin. Kaiken taustalla on halu tarjota eri alan yrityksille joustava palvelu, jonka avulla yritys voi saada työntekijän jopa muutaman tunnin päästä tilauksesta tai nopeamminkin.
Yrityksen menestymisen kannalta oikeat henkilöt ovat kasvun perusta. Kauttamme löydät työvoimaa niin lyhytkestoisiin tarpeisiin, kuin pidempiin työsuhteisiin.
Jokainen toimeksianto on meille arvokas ja sen vuoksi kartoitamme jokaisen asiakkaamme tarpeet yksilöllisesti. Kerro meille, mitä tarvitset ja me kartoitamme tilanteen.
Aloitamme tarkastamalla rekisterimme ja verkostomme, joissa on eri alojen osaajia.
Mikäli näin emme jo löydä sopivaa osaajaa, julkaisemme työpaikkailmoituksen parhaissa kanavissa ja kohdennamme markkinoinnin tapauskohtaisesti.
Haastattelemme työnhakijat ja esittelemme potentiaalisimmat hakijat asiakkaallemme. Asiakas tutustuu työntekijäehdokkaisiin ja tekee valinnat.
Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokraus käynnistyy asiakkaan tarpeiden kartoituksesta sekä haettavan tekijän henkilöprofiilin määrittelystä. Henkilöstövuokraus etenee pääpiirteittäin rekrytointiprosessimme mukaan, mutta on prosessiltaan nopeampi. Tehokkuus on taattu, koska työntekijärekisteristämme löytyy osaajia monelle eri alalle nopeallakin aikataululla.
Henkilöstövuokrauspalvelussa työsuhdesolmitaan työntekijän ja Total-Henkilöstöpalveluiden välille, vain perehdytyksen ja työnjohdon vastuu on asiakkaalla. Total vastaa kaikista työnantajavelvotteista, kuten palkanmaksusta, lomakorvauksista, eläkkeistä, vakuutuksista, työterveyshuollosta sekä sairauslomista. Annamme työntekijällemme kunnolliset työtehtävän vaatimat varusteet. Näin työnantajariski on ulkoistettu ja henkilöstökulut muuttuvat kuluiksi/ostolaskuiksi.
Rekrytointipalvelu
Rekrytointi on yritykselle suuri strateginen päätös ja myös merkittävä kustannuserä. Henkilöstö on yritykselle sen suurin voimavara sekä yksi tie menestykseen. Sen vuoksi henkilöstöjohdon tuleekin varmistaa, että rekrytointi hoidetaan ammattimaisesti alusta loppuun. Rekrytointipalvelupakettimme kattavat koko rekrytointiprosessin alusta loppuun, Totaalisen tehokkaasti. Usean vuoden kokemuksellamme osaamme erotella jyvät akanoista. Rekrytointiprosessi kulkee yhtä vaivattomasti, kuin henkilöstövuokrauskin. Ainoana erona on se, että prosessin lopputuloksena, työntekijä työllistyy suoraan asiakkaalle.
Rekrytointiprosessimme käynnistyy tarvekartoituksella, jonka tarkoituksena on räätälöidä koko prosessin vaiheet asiakaskohtaisesti. Pidämme erittäin tärkeänä haettavan osaajan profilointia, näin kaikki osapuolet voittavat. Tässä yhteydessä myös tarkennamme prosessin aikataulun.
Me emme copy-pasteta työpaikkailmoituksiamme, vaan jokainen työpaikkailmoitus laaditaan huolellisesti tarvekartoituksessa nousseet asiat huomioon ottaen. Houkutteleva, kuvallinen työpaikkailmoitus julkaistaan omissa kanavissamme sekä rekrytointipaketin laajuudesta riippuen rekrytointimedioissamme. Työpaikkailmoituksella pyritään tavoittamaan myös passiiviset työnhakijat.
Haemme uusia osaajia, mutta käymme läpi myös oman verkostomme tekijöitä.
Seulomme potentiaalisimmat hakijat haastattelemalla heidät puhelimitse ja kutsumalla heidät sen jälkeen henkilökohtaiseen haastatteluun. Tarkastamme myös suosittelijat. Mikäli työtehtävä vaatii työnäytteitä tai testejä, suoritetaan ne tässä vaiheessa prosessia.
Esittelemme toimeksiantajalle parhaat osaajat, jotka asiakas voi halutessaan vielä haastatella. Tässä vaiheessa teemme tarvittaessa soveltuvuusarvioinnit. Haastateltuaan, asiakas pääsee valitsemaan parhaan osaajan rekrytoijamme avustuksella. Suorarekrytoinnissa työntekijälle tehdään työsopimus asiakasyrityksen kanssa, toisin kuin vuokratyösuhteessa työntekijä laatii työsopimuksen Total-Henkilöstöpalveluiden kanssa.
Olemme valmiit heittämään osaamisemme likoon erilaisissa haasteissa.
Olemme tehneet myyräntyötä työmarkkinoilla ja kaivautuneet erilaisten yritysten ongelmakohtiin lukemattomilla aloilla. Aina ei voi onnistua, mutta melkein joka kerta voi. Siksi olemmekin etuliitteemme mukaisesti täyden palvelun henkilöstötalo.
Keskitymme totaalisen laadukkaaseen toimintaan ja pitkäaikaisiin asiakkuuksiin, joissa sekä asiakasyrityksemme, että työntekijämme voittaa. Kehitämme jatkuvasti toimintaamme, jotta pysymme hereillä alati muuttuvilla työ- ja työntekijämarkkinoilla.
Henkilöstövuokrauksen avulla työntekijätarve kohtaa todellisen työmäärän. Toisaalta, moni asiakkaamme on löytänyt henkilöstövuokrauksen kautta vakituisen työntekijän. Yrityksen menestymisen kannalta, oikeat henkilöt ovat kasvun perusta.
Henkilöstövuokraus on oiva tapa lisätä tarpeellista työvoimaa. Se tuo joustavuutta sekä samalla mahdollisuuden keskittyä omaan liiketoimintaan. Tyypillisesti henkilöstövuokrausta hyödynnetään lomien ja sairauslomien tuurauksissa, sesonkien sekä ruuhkahuippujen tasaamisessa sekä yllättävien poissaolojen paikkauksessa. Henkilöstövuokraus on myös yksi kanava vakituisten työntekijöiden rekrytointiin. Työntekijä voi työskennellä esimerkiksi kuuden kuukauden koeajan ajan Total-henkilöstöpalveluiden kirjoilla, jonka jälkeen asiakas voi rekrytoida työntekijän itselleen veloituksetta.
Henkilöstövuokraus on helppo tapa kasvattaa omaa liiketoimintaa pienemmillä riskeillä. Sen avulla paikkaat esimerkiksi ruuhkahuippuja tai sairauslomia ja voit näin keskittyä ydinliiketoimintaasi.
Kaipaatko apua henkilöstöresursointiin tai onko sinulla tarvetta lisätyövoimalle? Haluatko, että soitamme sinulle ja kerromme, kuinka voisit tehostaa liiketoimintaasi ulkopuolisen työvoiman avulla? Ota meihin yhteyttä tai jätä yhteydenottopyyntö lomakkeella. Puhelu tai tapaaminen ei sido sinua mihinkään emmekä veloita siitä.
Yleisimmin hinnoittelussa on käytössä kerroin, tuntiperusteinen tai projektiluontoinen hinnoittelu. Total-Henkilöstöpalvelut vastaa kaikista työnantajamaksuista sekä riskeistä, kuten palkanmaksusta ja sairauslomista. Jättämällä meille yhteydenottopyynnön, voimme yhdessä katsoa, mikä ratkaisu olisi juuri sinun tarpeisiisi hyödyllisin sekä kustannustehokkain ja samalla voimme kartoittaa henkilöstötarpeesi kustannukset.
Sopivan palvelun hyödyntäminen kannattaa aloittaa miettimällä projektin pituutta. Jos projekti on lyhytaikainen tai tarvitset nopeasti työntekijää esimerkiksi ruuhkahuipun purkamiseen, on vuokratyön hyödyntäminen parempi vaihtoehto. Vuokratyö tuo yritykselle kustannussäästöjä, koska Total-henkilöstöpalvelut laskuttavat vain tehdyistä työtunneista. Yrityksellä on mahdollisuus kuitenkin rekrytoida työntekijä itselleen. Mikäli työntekijätarve on lähtökohtaisesti pitkäaikainen, voi työntekijän rekrytointi olla järkevämpi vaihtoehto.
Työmarkkinat ovat kokeneet viime aikoina suurta muutosta. Henkilöstösuunnittelu on muuttunut entistä haastavammaksi ja oikeiden henkilöiden rekrytoimisesta sekä sitouttamisesta käydään kovaa kilpailua. Yrityksen kasvun ja sen kehittymisen kannalta avainasemassa ovat pätevät ja motivoituneet työntekijät.
Mieti, miten paljon aikaa säästyy, kun ulkoistat työntekijöiden rekrytoinnin ammattilaisillemme? Ja muistathan, että kaikki tekemämme työ on ilmaista, maksat vasta tehdyistä työtunneista tai maaliin menneestä rekrytointipalvelusta sovitun palkkion.
”Yhteistyö sujunut todella hyvin ja siivouksen aikataulutus onnistunut. Ei ole rakennustyömaalla tarvinnut odotella työn valmistumista, vaan olette hoitaneet tarvittavat työt sovittuun aikatauluun mennessä.”
”Isot kiitokset ripeästä toiminnasta”
Täytä hakemasi työpaikan ”Hakulomake” tai lähetä ”Avoin hakemus”-hakulomakkeen avulla. Hakulomakkeessa voit halutessasi liittää mukaan liitetiedostona myös oman CV:n.
Tiimimme on valmis palvelemaan sinua. Voit ottaa meihin yhteyttä yhteydenottolomakkeella tai suoraan henkilöstöömme.
p. +358 40 515 5497
@. jaana(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Toimisto, jossa työskentelen: Kuopio
Hei vaan, nimeni on Jaana ja työskentelen asiakkuuspäällikkönä Kuopion toimipisteellä. Työssäni minulla pääpaino sijoittuu siivousalan asiakkuuksiin, mutta autan toki myös muissa työvoimatarpeissa. Työhistoriani aikana minulle on kertynyt jo yli 20 vuoden kokemus siivouspalveluiden tuottamisesta asiakkaille. Työssäni hoidan asiat ammattimaisesti, mutta aina pitää jättää tilaa myös huumorille. Vapaa-aikani vietän perheeni ja koiran kanssa lenkkeillen.
p. +358 40 196 2099
@. anni(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Toimisto, jossa työskentelen: Kuopio
Moikka, olen Anni ja työskentelen Kuopion toimipisteellä henkilöstökonsulttina. Työkokemusta minulla on kahvilapuolelta ja asiakaspalvelutehtävistä. Olen yhteydessä hakijoiden sekä työntekijöidemme kanssa ja pyrin olemaan avuksi työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Vapaa-aikani kuluu käyden kuntosalilla sekä viettäen aikaa perheeni ja kavereideni kanssa.
p. +358 40 674 2264
@. emmi(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Toimisto, jossa työskentelen: Jyväskylä
Moikka, olen Emmi ja työskentelen Jyväskylän toimistolla henkilöstöasiantuntijana. Koulutukseltani olen tradenomi ja olen erikoistunut johtamiseen ja henkilöstöhallintoon. Koen tärkeänä työssäni löytää työnhakijalle mieleisen ja merkityksellisen työn sekä asiakasyritykselle sopivan työntekijän. Minulla on laajasti kokemusta asiakaspalvelun sekä myynnin saralta. Toimin työssäni yksilön tarpeet huomioiden ja pyrin aina lempeästi löytämään sopivan ratkaisun. Vapaa-aikani vierähtää perheen kanssa kansallispuistoja kiertäen ja välillä leipomuksia luoden.
p. +358 400 552 675
@. timo(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Toimisto, jossa työskentelen: Kuopio
Moi, nimeni on Timo ja työskentelen myyntijohtajana Kuopion toimipisteellä. Minulla on yli 15 vuoden kokemus henkilöstöpalvelualalta. Olen siis alan konkari ja tämä näkyy myös periksiantamattomassa työskentelytavassani. Minä olen se tyyppi, jonka puhelin soi lakkaamatta! Yhteistyö asiakkaiden sekä työntekijöiden kanssa hoidetaan ammattimaisesti, mutta aina pitää jättää tilaa huumorille. Vapaa-aikani vietän suunnistuksen parissa ja muutenkin luonnossa liikkuminen on minulle sopivaa vastapainoa varsin nopeatempoiselle työlle.
p. +358 40 055 1437
@. olli-matti(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Toimisto, jossa työskentelen: Iisalmi
Moikka! Olen toiminut henkilöstöpalvelualalla noin 20 vuotta. Alueena lähinnä Ylä-Savo. Minuun voi ottaa yhteyttä kaikissa henkilöstövuokraukseen liittyvissä asioissa. Vapaa-ajalla minut löytää jäähallilta tai uimahallista.
Verkkolaskut
– OVT-tunnus: 003723293766
– Operaattori: Apix Messaging Oy
– Välittäjätunnus: 003723327487
Sähköpostilaskut:
– laskutus(@)totalhenkilostopalvelut.fi
Paperilaskut:
– Total-Henkilöstöpalvelut Oy
– Puijonkatu 45, 70300 Kuopio
p. +358 40 596 2051
@. asko(a)totalhenkilostopalvelut.fi
Rekrytointi on yritykselle suuri strateginen päätös, mutta myös merkittävä kustannuserä. Henkilöstö on yritykselle sen suurin voimavara sekä yksi tie menestykseen. Tämän vuoksi henkilöstöjohdon tuleekin varmistaa, että rekrytointi hoidetaan ammattimaisesti alusta loppuun.
Huolehdi, että rekrytointiprosessiin osallistuvat oikeat henkilöt. Vähintään yhden tulee olla sellainen, jolla on konkreettista tietoa täytettävästä tehtävästä. Voit ottaa prosessiin mukaan esimerkiksi tulevan osaajan esihenkilön. Mikäli toimit itse esihenkilötehtävissä, kysy mielipiteitä tiimiltä tai käänny rekrytointipalveluja tarjoavan tahon puoleen.
Alkuvaiheessa tulee myös päättää, hoitaako rekrytoinnin itse vai antaako prosessin osin tai kokonaan rekrytointikumppanin hoidettavaksi.
Sopivan osaajan löytyminen voi osoittautua hankalaksi, joten rekrytointikumppanin puoleen kääntyminen on usein järkevintä pelkästään kokemuspohjan vuoksi. Kiinnitä siis huomiota rekrytointikumppanin kokemukseen sekä vuorovaikutustaitoihin. Ota huomioon myös se seikka, että onhan rekrytoija myös sinun yrityksesi käyntikortti.
Aloita alusta. Suunnittele jokainen rekrytointi vastaamaan sitä hetkeä. Toimintaympäristö muuttuu, vaikka työntehtävä pysyisikin samana. Sen vuoksi ei ole järkevää etsiä henkilöä, joka muistuttaa edeltäjäänsä tai muita tiimin jäseniä. Ajattele siis laajemmin ja lähde hakemaan henkilöä, joka täydentää tiimiä ja tuo siihen mahdollisesti jotain uutta.
Profiilin määrittelyyn liittyy myös valmius tehtävässä menestymiseen. Haetaanko alan konkaria, valmista tekijää vai keskitytäänkö etsimään tulevaisuuden kasvupotentiaalia?
Jos osaaminen tarvitaan käyttöön välittömästi, on valmiin osaajan rekrytointi järkevää ja perusteltua. Valmiin osaajan rekrytointiin saattaa kuitenkin liittyä riski motivaation puutteesta. Mikäli rekrytoitava on tehnyt samaa työtä vuosikausia, kannattaa hänen motivointiin kiinnittää erityisesti huomiota. Tällaisia ovat esimerkiksi palkkaus, koulutus- ja etenemismahdollisuudet sekä työn joustavuus.
Rekrytoinnissa ei kuitenkaan ole kyse pelkästään yhden tehtävän täyttämisestä, vaan siinä tulee kiinnittää huomiota myös tulevaisuuteen. Joskus vähemmän kokenut, mutta hyvät kehitys- sekä kasvupotentiaalit omaava ehdokas on parempi vaihtoehto yrityksen tulevaisuuden kasvun kannalta.
Rekrytointikumppanin rooli. Yrityksen menestymisen kannalta oikeat henkilöt ovat kasvun perusta. Rekrytointikumppania käytettäessä rekrytoija seuloo läpi kaikki hakemukset ja haastattelee sopivimmat ehdokkaat. Yleensä, tapauksesta riippuen, viimeiselle haastattelukierrokselle pääsee kolme sopivinta ehdokasta. Rekrytoijan vastuulla on varmistaa, että hakijalla on riittävät valmiudet menestyä työtehtävässä.
Autamme mielellämme Sinua menestyksekkään rekrytointikampanjan suunnittelussa sekä toteuttamisessa.
Otathan meihin yhteyttä!
Hoidamme niin loppusiivoukset, kuin monipuoliset ylläpitosiivoukset vaihtelevissa kohteissa.
Palvelumme:
– Asuin- ja liiketilasiivoukset
– Rakennus- ja loppusiivoukset ( P1 & P2)
– Kuntosalien ja kuntokeskusten ylläpitosiivoukset
– Kylpyläympäristöjen puhtaanapito
– Noki- ja kalmasiivoukset
– Otsonointi
– Koulutus- ja konsultointipalvelut kohteissa
– Kokonaisvaltainen puhtaudenhallinta
Ammattitaitoinen työnjohto
Sopimuksiimme sisältyy aina työvälineet, työntekijät sekä ammattitaitoinen työnjohto, joka vastaa palvelun laadun toteutumisesta kaikissa kohteissamme.
Paikallisuus
Olemme itse paikallinen yritys ja tuemme paikallisuutta myös yhteistyökumppaneiden kautta. Muun muassa kaikki tavarantoimittajamme ovat paikallisia toimijoita.
Ammattilaiset työssä
Haastattelemme itse kaikki työntekijämme huolellisesti ja näin ollen kauttamme työskentelee vain ammattitaitoisia puhtausalan tekijöitä.
Työntekijöiden perehdytys ja ohjaus kohteissa
Me toimimme työnantajana työntekijöillemme, näin ollen vastaamme myös heidän perehdytyksestään työkohteissa, huolehdimme palkanmaksusta sekä muista työntekijävelvoitteista.
Hinnoittelu:
Hinnoittelumme rakentuu palveluryhmäkuvausten mukaisesti räätälöidysti asiakaskohteiden ja tarpeiden mukaisesti. Asiakassopimuksissa noudatamme kuukausilaskutusta.
Total Siivous vastaa työntekijöiden osalta kaikista työnantajamaksuista sekä riskeistä.
Jaana Myöhänen, Asiakkuuspäällikkö
puh. 040 515 5497
email. jaana(@)totalhenkilostopalvelut.fi
Voit kysyä lisätietoja tai pyytää tarjouksen myös oheista lomaketta käyttäen.
